多发工资若不退还，员工将面临诸多法律风险。以下是具体风险点及实例：
1. **用人单位诉讼追讨**：若员工明知工资多发，经用人单位多次催告仍不退还，用人单位起诉时，除要求返还多发工资外，还可能主张利息及因追讨产生的合理费用（如律师费、诉讼费）。例如，某员工工资多发1万元，经公司三次书面催告半年后仍未退还，法院判决其不仅需返还1万元，还需支付相应利息及5000元律师费。
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面对多发工资，错误处理方式可能导致不利后果。以下是常见错误操作：
1. **故意隐瞒不告知**：员工发现多发工资后故意隐瞒，企图据为己有。此类行为构成不当得利，用人单位可通过法律途径追讨，员工不仅需退还工资，还可能承担额外法律费用。
2. **拒绝沟通协商**：用人单位联系时，员工拒绝沟通或明确拒绝退还。这种消极对抗会激化矛盾，用人单位可能直接起诉，员工将面临更复杂的法律程序及更大压力。
3. **擅自高风险投资或消费**：员工用多发工资进行高风险投资或大额消费，导致无法退还。即使非主观故意，客观上无法全额返还，仍需承担返还责任，若亏损或消费完毕，可能需用其他财产弥补，造成更大经济损失。
若已出现上述错误操作或担心出错，可咨询我为您提供解答，帮助纠正错误、降低风险。
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处理多发工资时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. **重大误解下使用且无法返还**：员工因重大误解（如误认为是奖金）使用多发工资，并已用于必要生活开支（如房租、水电费），且无其他多余财产返还。法院可能根据实际情况判决分期返还或减免部分责任，而非一次性全额返还。
2. **用人单位存在过错行为**：若用人单位长期拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工发现多发工资后可协商抵扣。例如，用人单位拖欠3个月工资
1.5万元，后因失误多发1万元，员工可主张用1万元抵扣拖欠工资，最终只需补5000元差额。
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关于多发工资不退还的法律依据，结合《中华人民共和国民法典》第一百二十二条分析：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”多发工资中，员工取得利益无合法依据，用人单位因此受损，符合不当得利要件。用人单位有权依据该条款要求返还，只要能证明多发事实及员工获利无合法根据，员工即需返还，否则用人单位可通过诉讼维权。

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