试用期不干能直接走吗？以下情况会影响处理方式：
1. 单位违法：如拖欠工资、强迫加班、未缴社保，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
2. 双方协商一致：若单位同意直接离职，即使未提前3天通知，也属合法解除，不影响工资和社保。
3. 试用期条款缺失：劳动合同无试用期或约定不合法，试用期解除规则不适用，需按正式合同走离职流程。
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试用期不干能直接走吗？这些错误操作要注意：
1. 未通知就离职：很多人误以为试用期随时走都行，但没提前3天通知可能影响工资或引发争议。
2. 口头通知没留证据：只口头说离职，没书面或电子记录，单位若否认收到，可能要担违约责任。
3. 忽视社保工资结算：离职后没及时确认工资和社保，后续维权会比较困难。
如果已经做了这些，建议尽快补救，你可以咨询我为您提供解答，帮您妥善处理后续法律事务。
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试用期不干能直接走吗？要看具体情况：
试用期离职能否直接走，取决于是否履行了通知义务，不同情形处理不同：
1. 提前3天通知：试用期内离职，依法提前3天通知单位即可解除合同，无需单位同意。
2. 未通知但单位同意：若没提前通知，但单位同意离职，也算合法解除劳动关系。
3. 未通知且单位不同意：没提前通知又不让走，可能被视为违法解除，有被追责的风险。
4. 单位存在违法行为：如强迫劳动、拖欠工资等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
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试用期不干能直接走吗？结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这说明试用期内劳动者有解除权，但必须提前3天通知。
若未履行通知义务离职，单位可主张违约，但一般不算严重违法。若单位存在未发工资、强迫劳动等违法情形，劳动者可依据该法第三十八条即时解除合同。
所以，试用期内虽有权辞职，但要依法通知，否则可能影响工资、社保，甚至引发争议。结论是：应提前3天通知单位，或协商一致解除，以保障权益。

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