针对“没打考勤不发工资是否合适”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日施行）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位仅因员工未打考勤（无证据证明实际缺勤）就不发工资，属于“无故克扣工资”，直接违反该条款。此外，《劳动合同法》第四条（2012年修正版）要求用人单位的考勤制度需经民主程序制定并公示，若制度本身不合法（如未公示、未与职工协商），则以“未打考勤”为由不发工资的依据无效。综上，仅以未打考勤为由不发工资不符合法律规定。
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针对“没打考勤不发工资”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 未保留出勤证据：员工因未打考勤被不发工资时，若未及时收集工作邮件、同事证言等出勤证明，可能因缺乏证据导致维权失败。
2. 直接旷工抗议：部分员工因不满不发工资而选择旷工，反而可能被用人单位以“旷工”为由进一步扣发工资，甚至解除劳动合同，扩大自身损失。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道工资被拖欠后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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关于“没打考勤不发工资是否合适”，首先需要明确：用人单位因员工未打考勤就不发工资的行为通常是不合适的。
1. 若用人单位未与员工约定“未打考勤可扣发全部工资”，且未提供证据证明员工实际未出勤：此时不发工资属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条规定。
2. 若员工实际出勤但因考勤系统故障/忘打卡未记录，且能提供同事证言、工作成果等证明出勤：用人单位仍不发工资的，属于违法扣减劳动报酬。
3. 若用人单位有合法有效的规章制度明确“未打考勤且无正当理由视为旷工，旷工可扣发对应工资”，但扣发后工资低于当地最低工资标准：该扣发行为仍不合法。
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针对“没打考勤不发工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资被长期拖欠的风险：若员工未及时维权，用人单位可能以“未打考勤”为由持续不发工资，导致员工经济损失扩大。例如：某员工因忘打卡被公司停发当月工资，未及时收集证据维权，公司后续以“累计未打卡”为由连续3个月不发工资，员工最终因证据不足仅追回部分工资。
2. 维权证据不足的风险：若员工未保留出勤证据，用人单位可能否认其出勤事实，导致劳动仲裁或诉讼失败。例如：某员工忘打卡后未保存工作成果，公司以“无考勤记录即未出勤”为由不发工资，员工因无法证明出勤，仲裁请求被驳回。

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