您每月上21个十二小时的班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您每月工作21×12=252小时，若按标准工时制计算，加班时长为252-（8×22）=76小时，远超每月36小时的法定上限，违反该条款。即使公司主张特殊原因，也需证明已与工会和您协商，并保障您的健康，否则仍属违法。
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您每月上21个十二小时的班，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留考勤记录、工资条等证据，后续维权时可能因无法证明加班事实而败诉。2.盲目签署加班协议：若公司要求签署“自愿加班”协议，需仔细查看条款，避免因协议放弃法定权益。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您发现权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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您每月上21个十二小时的班，以下特殊情况可能影响处理结果：1.综合计算工时制：若公司已向劳动部门申请并获批综合计算工时制，需按周期（如季度、年度）计算总工时。例如，公司以季度为周期，若季度内总工时未超法定标准，即使单月加班超36小时，也可能不违法。2.紧急情况加班：若公司因自然灾害、事故抢修等紧急情况要求加班，可不受每日3小时、每月36小时的限制，但需保障您的健康并事后安排补休。例如，公司因突发火灾需您连续加班，事后未安排补休仍需支付加班费。3.劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了特殊工时制度且您已签字确认，需按合同执行，但约定不得违反法律强制性规定。例如，合同约定“每月工作21个十二小时”，但因违反《劳动法》加班限制，该条款仍无效。
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您每月上21个十二小时的班，可能面临以下法律风险：1.加班费追索风险：若公司未按法定标准支付加班费，您可能无法获得应得的经济补偿。例如，公司仅按基本工资支付加班费，而非按加班时长和法定倍数计算，导致您损失部分收入。2.健康损害风险：长期超时长工作可能导致身体受损，若因加班引发职业病或健康问题，公司可能以“自愿加班”为由拒绝承担责任。例如，您因长期熬夜加班患上颈椎病，公司可能否认与工作的关联性。

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