针对您提出的公司和员工签的免责协议是否生效的问题，可依据相关法律规定明确其效力边界：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正），劳动合同无效或部分无效的情形包括“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。公司与员工签的免责协议若包含此类内容（如约定员工因工作受伤时公司无需承担工伤赔偿责任），则违反该法条，相关条款无效。同时，《中华人民共和国合同法》第三条规定“合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”，若公司通过胁迫、欺诈等方式迫使员工签订免责协议，违背自愿原则，协议亦不生效。综上，公司和员工签的免责协议若存在上述违法情形，则不具备法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问的公司和员工签的免责协议是否生效，核心取决于协议内容和签订过程是否符合法律规定。以下为您分情况分析：公司和员工签的免责协议并非必然生效，需结合具体情形判断。1.若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定（如排除公司缴纳社保的法定义务），则协议无效。2.若签订过程中公司存在欺诈、胁迫等手段（如以不发工资逼迫员工签字），协议可被撤销。3.若协议免除公司法定责任、排除员工核心权利（如约定“员工工伤公司概不负责”），则该条款无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司和员工签的免责协议的效力认定存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.协议涉及商业秘密保护：若免责协议是员工离职时签署的竞业限制补充协议，约定员工违反竞业限制需承担责任，且公司支付了竞业限制补偿金，此类协议可能部分有效。例如，员工离职后违反协议入职竞品公司，公司可依据协议要求其承担违约责任。2.员工自愿且内容公平：若协议是员工自愿签署，且内容未排除公司法定责任（如仅约定员工因个人故意行为导致的损失自行承担），则协议可能有效。例如，员工自愿签署“因个人酗酒导致工作失误的损失自行承担”的协议，该条款因未违反法律规定且自愿签订，可被认定有效。3.协议经劳动部门备案：若免责协议经劳动部门审查备案，且内容符合法律规定，其效力会更易得到认可。例如，某些地区要求特殊岗位的免责协议需备案，备案后的协议在无违法情形时通常被认定有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司和员工签的免责协议处理过程中，以下常见错误操作可能损害您的权益：1.盲目签署协议：未仔细阅读协议内容就签字，导致后续发现条款违法时难以举证非自愿，丧失维权主动权。2.自行销毁协议：认为协议无效就直接销毁，失去证明协议内容违法的核心证据，无法在后续维权中举证。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益受损后及时维权，可能丧失胜诉权。若您对公司和员工签的免责协议有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免因错误操作扩大损失。

上一篇：遭遇交通事故，能否做十级伤残鉴定

下一篇：暂无