未签合同工资支付问题存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 单位已书面通知签订合同但劳动者拒绝：若单位能提供劳动者签字的《签订合同通知书》或拒绝签订的书面声明，单位无需支付未签合同的双倍工资，但仍需支付实际工作期间的工资；若劳动者无正当理由拒绝，单位可合法终止劳动关系且无需支付经济补偿。
2. 单位是个体工商户或未注册的个人雇主：若雇主为未注册的个人（如小作坊老板），双方不构成劳动关系，而是劳务关系，工资追讨需通过民事诉讼而非劳动仲裁，且不适用双倍工资规定，处理流程和法律依据完全不同。
3. 劳动者属于兼职或非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，若你是每天工作不超过4小时的兼职，未签合同不违法，工资按约定支付，但需注意非全日制用工的报酬结算周期不得超过15日。
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干了一个月没签劳动合同仍有权获得工资，具体情况需结合实际分析。
干了一个月没签劳动合同也会发工资。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、单位支付报酬）：即使未签合同，单位也需按约定或同工同酬标准支付工资，这是劳动者的核心劳动报酬权。
2. 若单位以未签合同为由拒绝支付：属于违法行为，劳动者可通过投诉或仲裁追讨工资，还可主张未签合同的双倍工资差额（入职满一个月后起算）。
3. 若劳动者主动拒绝签订合同且单位已留存证据：单位仍需支付实际工作期间的工资，但无需支付双倍工资赔偿。
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针对“干了一个月没签劳动合同是否发工资”的问题，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立；第十一条规定，未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，新招用劳动者按集体合同标准执行，无集体合同的实行同工同酬。
本案中，干了一个月未签合同已超过“一个月内订立”的法定期限，但事实劳动关系已成立（提供劳动、单位接受），故单位需按约定支付工资；若约定不明且无集体合同，应按同工同酬标准支付。因此，未签合同不影响工资支付，单位拒付属违法。
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未签合同追讨工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 主动放弃工资追讨：部分劳动者误以为未签合同就无权要工资，放弃维权，导致合法劳动报酬损失，实际上事实劳动关系受法律保护，未签合同不影响工资支付。
2. 拒绝签订合同后仍主张双倍工资：若单位主动提出签合同但劳动者拒绝，且单位留存了书面拒绝证据，劳动者虽能要回工资，但无法主张双倍工资赔偿，反而可能被单位合法终止劳动关系。
3. 拖延维权超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，若拖延超过一年再申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。
若你曾出现类似错误操作，可进一步向律师咨询补救措施。

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