公司破产辞退51岁清洁工过程中，常见以下错误操作：
1. 忽视劳动关系确认：直接默认无补偿，未核实是否因退休年龄导致劳务关系，错失维权机会；
2. 未及时申报债权：错过破产债权申报期限，导致经济补偿无法纳入破产财产分配；
3. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工资记录等关键材料，无法证明工作年限及工资标准。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师，协助弥补程序瑕疵，争取权益。
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公司破产辞退51岁清洁工通常有经济补偿。以下结合不同情况详细说明：
1. 若清洁工与公司存在合法劳动关系，且公司破产程序合法，应支付经济补偿；
2. 若清洁工已达法定退休年龄（50岁为女性退休年龄，若该清洁工为女性且已享受养老保险待遇），双方可能为劳务关系，无经济补偿；
3. 若公司破产资产不足以支付全部债务，经济补偿可能无法全额兑现。
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处理公司破产辞退51岁清洁工的问题，需注意以下特殊情况：
1. 清洁工为男性且未达退休年龄：男性法定退休年龄为60岁，51岁男性清洁工仍属劳动关系，需支付经济补偿；若为女性且未享受养老保险待遇，即使超50岁，仍可能认定为劳动关系；
2. 公司破产重整而非清算：若公司进入重整程序，可能与员工重新签订劳动合同，无需支付经济补偿；
3. 清洁工为劳务派遣员工：经济补偿责任由劳务派遣单位承担，而非破产的用工单位。
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公司破产辞退51岁清洁工的经济补偿要求，可依据《劳动合同法》及破产相关法律支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若51岁清洁工与公司存在劳动关系，公司破产终止劳动合同，需依此支付经济补偿；若为劳务关系，则不适用上述条款。

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