在补交社保要求违约补偿的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或破产，员工要求补交社保及违约补偿的对象可能不存在，导致维权困难。此时，员工可向社保经办机构申请由工伤保险基金或养老保险基金先行支付部分待遇，但违约补偿的请求可能无法实现。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补交社保，但用人单位可能以此为由抗辩，主张员工对未缴社保存在过错，从而减轻或免除违约补偿责任。
3. 社保政策的地域差异：不同地区的社保补缴政策存在差异，例如部分地区规定社保补缴的最长年限为两年，超过两年的部分无法补缴。若员工要求补缴超过当地政策规定年限的社保，该部分请求可能无法得到支持，进而影响违约补偿的计算。
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补交社保要求违约补偿可能存在以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如，员工仅能证明用人单位未缴社保，但无法证明自身因未缴社保遭受的具体损失（如无医疗费用自付凭证、无生育津贴损失的官方证明等），可能导致违约补偿的请求无法得到支持。
2. 用人单位抗辩风险：例如，用人单位可能主张未缴社保是因员工自身原因（如提供虚假身份信息导致无法参保），或主张员工的损失并非因未缴社保造成（如医疗费用是因自身疾病导致，与社保无关），从而拒绝赔偿。
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补交社保时要求违约补偿是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在用人单位未依法为员工缴纳社保的违约行为，员工要求违约补偿合法。
2. 若员工自身原因导致社保未缴，要求用人单位承担违约补偿则不合法。
3. 若社保补缴已过法定时效，要求违约补偿可能无法得到支持。
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针对补交社保要求违约补偿的合法性，可依据相关法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。” 用人单位未依法为员工缴纳社保，属于违反《社会保险法》规定的法定义务，同时也违反了劳动合同中关于社保缴纳的约定。员工因用人单位未缴社保而无法享受医保报销、生育津贴等损失，属于直接损失，且该损失是用人单位在订立劳动合同时应当预见到的。因此，员工在要求补交社保的同时，有权要求用人单位赔偿因未缴社保造成的损失，该请求合法。

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