进厂工作中介不给工资时，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
1. 若您与中介签订了劳动合同或存在事实劳动关系，可向工作所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资；
2. 若投诉后中介仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介支付拖欠的工资及赔偿金；
3. 若中介是劳务派遣单位且与用工单位存在协议，可同时向用工单位反映，要求其协助督促中介支付工资。
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进厂工作中介不给工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，中介2023年1月拖欠您工资，您2024年2月才申请仲裁，中介可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁维权；
2. 证据不足风险：若您没有劳动合同、工资条等证据，仅口头说明中介拖欠工资，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持您的诉求。比如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，无法形成有效证据链，您的维权请求可能被驳回。
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针对进厂工作中介不给工资的投诉问题，我们可以依据相关法律法规来明确维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位（若签订劳动合同）或劳务派遣单位，拖欠工资的行为违反了该规定。同时，《劳动合同法》第八十五条指出，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。因此，您向劳动监察投诉或申请仲裁时，可依据这两条法律要求中介支付工资及赔偿金，仲裁机构或法院会支持您的合法诉求。
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在处理进厂工作中介不给工资的问题时，有些错误操作会影响维权效果，需要特别注意。
1. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，您的诉求可能不被支持，所以发现中介拖欠工资后应及时维权；
2. 证据保存不当：删除与中介的聊天记录、丢失工资条等，会导致无法证明劳动关系和拖欠工资事实，增加维权难度；
3. 采取过激行为：如到中介公司闹事、堵塞工厂大门等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚。
如果您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致维权失败。

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