在被单位辞退未获补偿时，维权要避开这些常见错误：
1、忽略证据保存：员工被辞退后，若未及时收集保存劳动合同、工资记录等关键证据，后续维权会因证据不足难以证明主张，导致无法获得应得补偿。
2、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工被辞退后未在法定时效内申请仲裁，错失最佳维权时机，合法权益无法受法律保护。
3、采取过激方式：个别员工协商不成后，到单位吵闹、堵塞大门等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。
若不确定自己是否有这些错误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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判断被单位辞退未给补偿是否合法，可依据《劳动合同法》相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若单位辞退员工属于违法解除（如员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位却单方辞退且未支付补偿），则单位未给补偿不合法，员工有权要求支付赔偿金。
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被单位辞退未给补偿，可能面临这些法律风险：
1、单位可能以“严重违反规章制度”为由拒付补偿。若员工确实多次违反单位明确规定且情节严重（如多次无故旷工达辞退标准），单位以此为由辞退并拒付补偿是可能的。
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判断被单位辞退未给补偿是否合法，需结合辞退理由和法律规定综合分析：
- 若辞退符合《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），单位无需支付补偿；
- 若单位无合法理由辞退、辞退理由合法但未按法定程序执行，或属于应支付补偿的情形（如经济性裁员）却未支付，则单位未给补偿不合法。

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