试用期旷工被开除后，不少劳动者因操作不当导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存考勤记录、解除通知书或规章制度，导致仲裁时无法证明用人单位开除理由不成立，或自身旷工有正当理由（如突发疾病未及时请假却无病假条）。
2. 超期申请仲裁：误以为劳动争议仲裁时效为2年，或因疏忽在开除后1年多才申请仲裁，导致仲裁委以超过时效为由驳回申请，丧失维权机会。
3. 盲目认可开除决定：在未核实规章制度合法性的情况下，签署“自愿离职”或“认可违纪开除”的文件，导致后续无法主张违法解除的赔偿金。

这些错误操作可能直接导致您无法获得应有的赔偿，建议您尽快联系专业律师，避免因操作不当错失权益。
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关于试用期因旷工被开除的赔偿问题，核心取决于旷工行为是否构成“严重违反规章制度”。

不同情形下的处理方式如下：
1. 若劳动者旷工行为符合用人单位依法制定且公示的规章制度中“严重违反”的标准（如连续旷工2天以上、累计旷工3天以上），用人单位开除无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若用人单位无明确规章制度规定旷工的“严重违反”标准，或规章制度未依法公示/告知劳动者，开除可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（试用期不满6个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资）。
3. 若劳动者旷工有正当理由（如突发疾病未及时请假但事后补证），且用人单位未核实直接开除，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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针对试用期旷工被开除的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者试用期旷工行为符合用人单位合法有效的规章制度中“严重违反”的定义（如制度明确“连续旷工2天属严重违纪”且已公示），用人单位依第三十九条开除无需赔偿；若用人单位无合法制度、制度未公示，或旷工不构成“严重违反”却开除，则违反第三十九条，需依第八十七条支付赔偿金。
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试用期旷工被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 无法主张赔偿金的风险：例如，用人单位有合法有效的规章制度（如明确“连续旷工3天属严重违纪”且已公示），但您未收集到制度未公示的证据，仲裁时用人单位提交了您签收的员工手册，仲裁委可能认定开除合法，您无法获得赔偿金。
2. 丧失工资结算的风险：例如，您因旷工被开除后，未及时要求用人单位结算试用期剩余工资，且未保存工资条、考勤记录，用人单位可能以“旷工给单位造成损失”为由拒绝支付剩余工资，您因证据不足无法主张。

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