公司员工收回扣可能面临多种法律风险，以下为常见风险点及实例说明。
1. 刑事处罚风险：若员工收回扣金额较大，可能被判处有期徒刑并处罚金。例如，某公司采购部员工王某，在采购原材料过程中收受供应商回扣5万元，为供应商谋取优先供货的利益，后被公司举报，法院以非国家工作人员受贿罪判处其有期徒刑1年，并处罚金2万元；
2. 职业信用风险：员工因收回扣被处罚后，会被记入个人信用档案，影响后续就业。例如，某技术公司员工李某因收回扣被判处缓刑，其所在行业协会将其列入“失信从业人员名单”，导致李某后续求职时多家企业因该记录拒绝录用。
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关于公司员工收回扣是否犯法的问题，需结合具体行为细节判断。
公司员工收回扣可能犯法，情节严重时会构成刑事犯罪。

1. 若员工利用职务便利，收受回扣且归个人所有，金额达到“数额较大”标准（通常为3万元以上），同时为他人谋取利益，则可能构成非国家工作人员受贿罪；
2. 若员工是国有公司委派到非国有公司从事公务的人员，收回扣的行为将按受贿罪定罪处罚；
3. 若回扣金额未达刑事立案标准（3万元以下），虽不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或行政法律法规，面临内部处分或行政处罚。
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针对公司员工收回扣的行为，可依据《中华人民共和国刑法》的具体条款分析其违法性。
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条（2020年修正）规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金……在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。”

结合问题场景，公司员工收回扣时，若利用采购、审批等职务便利收受回扣归个人所有，且金额达3万元以上（“数额较大”），同时为对方谋取了利益（如优先采购、放宽验收标准），则完全符合该条款的犯罪构成，应认定为非国家工作人员受贿罪。
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公司员工收回扣的处理结果，可能因特殊情况或例外情形发生变化。
1. 回扣金额未达刑事立案标准：根据法律规定，非国家工作人员受贿罪的“数额较大”标准为3万元以上，若员工收回扣金额不足3万元，且情节轻微，可能不构成刑事犯罪，但仍需接受公司内部处分或行政处罚；
2. 员工主动全额退回且未谋取不当利益：若员工在收受回扣后，短时间内主动全额退回，且未为对方谋取任何不当利益（如未调整合同条款、未降低验收标准），可能被认定为“情节显著轻微”，不追究刑事责任；
3. 员工是被胁迫收回扣：若员工因被行贿方以曝光隐私、伤害家人等方式胁迫而收受回扣，且未为对方谋取利益，可能因“缺乏主观故意”而不构成犯罪，但需提供被胁迫的证据（如威胁短信、录音等）。

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