您关于公司经常拖欠工资后能否尽快提出被迫离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您提到公司经常拖欠工资，即使目前工资基本拿到，若能证明公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形（如拖欠行为持续存在、部分工资未足额支付等），仍可依据该条款提出被迫离职。若公司已将所有拖欠工资足额支付且后续未再拖欠，需结合拖欠行为的持续时间、频率等判断是否构成法定解除事由。综上，若公司存在法定的违法行为，您可依法提出被迫离职。
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关于公司经常拖欠工资后提出被迫离职，以下是一些常见的错误操作行为：1.未书面通知公司直接离职：若未以书面形式明确告知公司离职原因，可能被认定为主动离职，无法主张经济补偿。2.忽视证据收集：若未保留公司拖欠工资的相关证据，可能无法证明公司存在违法行为，导致被迫离职的主张不被支持。3.接受公司口头承诺后放弃维权：若公司口头承诺解决拖欠问题但未实际履行，您可能错过维权时机，影响后续被迫离职的认定。若您对被迫离职的操作存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司经常拖欠工资但工资基本已拿到的情况，您是否能尽快提出被迫离职需结合具体情形判断。以下为不同情况下的详细说明：您能否尽快提出被迫离职需结合公司拖欠工资的持续状态及您的证据情况判断。1.若公司仍存在拖欠工资的事实（如部分工资未足额支付或存在后续拖欠风险）：您可依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项，以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，无需提前通知。2.若公司已将所有拖欠工资足额支付且后续未再拖欠：您需确认公司拖欠行为是否已构成“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，若拖欠行为已终止，可能无法直接以该理由提出被迫离职，需结合其他法定情形（如未缴纳社保等）判断。3.若您能证明公司拖欠工资的行为具有持续性或反复性：即使当前工资已支付，仍可主张因公司长期拖欠工资导致您无法继续工作，从而提出被迫离职。
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公司经常拖欠工资后提出被迫离职，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已与您协商一致解决拖欠问题：若公司与您签订了书面协议，明确支付拖欠工资的时间和方式，且已实际履行，此时您再以拖欠工资为由提出被迫离职，可能不被认定为法定解除事由，影响经济补偿的主张。2.您在公司拖欠工资期间仍继续工作且未提出异议：若您在公司拖欠工资后仍正常提供劳动，未向公司提出异议或要求支付，可能被认定为默认公司的拖欠行为，后续提出被迫离职时，仲裁机构或法院可能认为您已放弃相关权利。3.公司因不可抗力导致拖欠工资：若公司因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致暂时无法支付工资，且已向您说明情况并制定了支付计划，此时您提出被迫离职可能不被支持。

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