行政单位工作10年以上的临时工的权利主张，可能受以下特殊情况影响：1.临时工主动提出订立固定期限劳动合同：若临时工因个人原因主动要求签订固定期限合同，行政单位可与其订立固定期限合同，此时临时工无法强制要求无固定期限合同。2.行政单位与临时工协商一致：若双方协商同意订立固定期限合同，即使连续工作满10年，也可按协商结果执行，这一情形优先于法定强制规定。3.临时工存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：例如，临时工严重违反行政单位规章制度，或因患病无法胜任工作，行政单位可拒绝签订无固定期限合同，甚至解除劳动关系。
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行政单位工作10年以上的临时工若不及时主张权利，可能面临以下法律风险：1.丧失签订无固定期限合同的机会：例如，临时工王某在行政单位连续工作12年，单位一直未与其签订无固定期限合同，王某因未及时提出申请，单位以合同到期为由终止劳动关系，王某虽申请仲裁，但因超过时效未获支持，失去长期就业保障。2.证据链断裂风险：例如，临时工李某在行政单位工作10年，但工资支付记录仅保存5年，其他证据缺失，单位否认其连续工作满10年，李某因证据不足无法主张权利。
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行政单位工作10年以上的临时工，其核心权利与劳动合同类型密切相关。以下为您梳理不同情形下的政策适用：行政单位工作10年以上的临时工，通常有权要求签订无固定期限劳动合同。1.若临时工在该行政单位连续工作满10年，且未提出订立固定期限劳动合同，行政单位应当与其订立无固定期限劳动合同。2.若临时工虽连续工作满10年，但主动提出订立固定期限劳动合同，行政单位可与其订立固定期限合同。3.若临时工与行政单位协商一致，即使连续工作满10年，也可选择订立固定期限劳动合同。
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行政单位工作10年以上的临时工要求签订无固定期限劳动合同的权利，有明确的法律依据支撑。以下结合具体法条进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中明确，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。行政单位作为用人单位，同样受该法约束。若临时工在行政单位连续工作满10年，且未主动要求固定期限合同，行政单位有义务与其签订无固定期限劳动合同，这是法定的强制性要求，旨在保障长期劳动者的就业稳定性。

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