针对“只要是财政发了工资的就不能享受生育津贴吗”的问题，可依据《女职工劳动保护特别规定》明确法律适用。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 财政发工资的人员是否享受生育津贴，核心看是否参加生育保险：若单位为其缴纳生育保险，生育津贴由基金按单位平均工资发放，若财政已发工资，需结合当地政策判断是否冲抵或补足；若未缴纳生育保险，财政需按产假前工资标准发工资，无生育津贴。因此，“财政发工资就不能领生育津贴”的说法不绝对，需结合参保情况和地方政策。
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关于“只要是财政发了工资的就不能享受生育津贴吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况分析。
领财政工资的人员并非一定不能享受生育津贴，需结合当地政策和单位规定判断。

1. 若当地政策明确“生育津贴与财政工资不重复享受”：财政已按原标准发放工资的，生育津贴由单位申领后冲抵工资，个人不再额外领取；
2. 若单位未为职工缴纳生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》，财政需按产假前工资标准发放工资，无生育津贴（生育津贴由生育保险基金支付）；
3. 若当地政策允许“工资与生育津贴差额补足”：财政发放工资低于生育津贴标准的，差额部分由生育保险基金补足给个人。
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针对“只要是财政发了工资的就不能享受生育津贴吗”的问题，需注意以下法律风险点，避免权益受损。
1. 政策理解偏差导致经济损失：例如某财政供养人员产假期间，单位以“发了工资就不能领津贴”为由未申报生育津贴，而当地政策实际允许“工资低于津贴时补足差额”，导致该职工少领3000元津贴；
2. 证据缺失导致维权困难：某职工主张单位未按规定发放生育津贴，但未留存工资条和生育保险缴费证明，劳动仲裁时因证据不足，无法支持其诉求。

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