关于“到了法定退休年龄，劳动合同是不是就自动解除了”的问题，可能存在以下法律风险点：1.用人单位违法终止劳动合同的风险：例如，某员工55岁达到退休年龄但未缴满15年社保，无法享受养老保险待遇，单位却直接终止合同，员工可主张违法终止的赔偿金。2.劳动者权益受损的风险：例如，某员工达到退休年龄后继续工作，单位未签订劳务合同且拖欠工资，因未明确劳动关系性质，员工维权时可能面临证据不足的问题。
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在“到了法定退休年龄，劳动合同是不是就自动解除了”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇：此时劳动合同不自动终止，双方仍为劳动关系，用人单位需继续履行社保缴纳、支付劳动报酬等义务，若单位解除合同需符合法定条件。2.劳动合同约定“达到退休年龄即终止”：若该约定不违反法律规定，且劳动者已享受养老保险待遇，合同可按约定终止；若未享受待遇，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。3.特殊行业的退休年龄规定：例如，某些高危行业允许提前退休，若劳动者未达到法定退休年龄但已按特殊规定退休并享受待遇，劳动合同也会终止。
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针对“到了法定退休年龄，劳动合同是不是就自动解除了”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，但未将“达到法定退休年龄”直接列为终止情形。若劳动者仅达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，不符合该条第（二）项的终止条件，劳动合同不自动终止；若已享受养老保险待遇，则符合终止条件，劳动合同依法终止。因此，“达到法定退休年龄”本身不直接导致劳动合同解除或终止，核心判断标准是是否享受养老保险待遇。
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关于您提出的“到了法定退休年龄，劳动合同是不是就自动解除了”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。到了法定退休年龄，劳动合同不一定自动解除。1.若劳动者达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同会依法终止，而非“解除”，终止后双方不再存在劳动关系。2.若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：劳动合同通常不会自动终止，双方仍可能存在劳动关系，用人单位不能直接以“达到退休年龄”为由解除劳动合同。3.若劳动合同中对退休后的劳动关系有特殊约定：需按合同约定执行，比如约定“达到退休年龄即终止合同”，且该约定不违反法律规定时，合同可能终止。

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