“医院工作人员辱骂”事件若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果缺乏医院工作人员辱骂的直接证据，如无监控录像、无证人证言，仅有当事人陈述，可能导致公安机关因证据不足而不予立案，后续难以通过法律途径追究对方责任。例如，某患者称被医生辱骂，但现场无监控且无其他患者作证，公安机关审查后可能因证据不足无法立案。
2、诉讼时效风险：若医院工作人员的辱骂行为构成治安违法行为，根据《治安管理处罚法》规定，追究时效为六个月。如果当事人在辱骂行为发生六个月后才报案，可能因超过时效而无法对行为人进行治安处罚。
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关于“医院工作人员辱骂立案了吗”，《中华人民共和国刑事诉讼法》为判断是否立案提供了明确法律依据。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条（2018年修正）规定：“人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。”
在医院工作人员辱骂事件中，公安机关接到报案后会对辱骂行为是否存在、是否造成严重后果等进行审查。只有当审查后认为该辱骂行为构成侮辱罪、诽谤罪等犯罪事实，且需要追究刑事责任时，才会立案。若辱骂行为情节显著轻微，未达到刑事犯罪程度，则不予立案，此时公安机关的调查取证仅为初步程序，并非立案。
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针对“医院工作人员辱骂立案了吗”这一问题，公安调查取证并不等同于已立案。
如果或若存在公安机关仅对医院工作人员辱骂事件进行初步询问、调取监控等调查取证工作，尚未出具正式《立案通知书》的情况，则案件尚未立案。
如果或若存在公安机关经过调查，认为医院工作人员的辱骂行为有犯罪事实需要追究刑事责任，并向报案人送达了《立案通知书》，则案件已正式立案。
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在“医院工作人员辱骂”事件的立案处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、辱骂行为发生在紧急医疗情况下：如果医院工作人员因抢救危急病人等紧急情况，情绪激动下发生辱骂行为，且未造成严重后果，公安机关在审查时可能会考虑当时的特殊情境，认定情节显著轻微，从而不予立案，转而进行批评教育或调解处理。
2、控告人对不立案决定不服申请复议或监督：根据《刑事诉讼法》规定，如果公安机关不予立案，控告人不服可以申请复议，对复议结果仍不服的，还可向人民检察院申请立案监督。检察院经审查认为应当立案的，会通知公安机关立案，此时案件将进入立案程序，这一特殊程序会改变原有的不立案处理结果。

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