未签工厂合同的赔偿，核心是先明确劳动关系是否存在。具体赔偿分情况说明：若存在事实劳动关系，且工厂用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资，最多11个月；若满1年仍未签，视为无固定期限劳动合同，此时一般不能再追讨之前的二倍工资差额，但可要求补签合同。若无法证明事实劳动关系，可能无法获赔，需先通过其他证据证明劳动关系。

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