在您处理20年前工作单位未缴纳社会保障并想要求原单位补缴的问题时，要注意避免一些常见的错误操作行为。1、拖延处理：有些人认为时间过去太久就放弃维权，这是错误的。虽然时间较长，但只要能证明劳动关系，仍有机会要求补缴，拖延可能会导致证据丢失等问题。2、证据收集不全面或不合法：如果只收集了部分证据，或者收集的证据不具有真实性、合法性，可能会导致补缴请求被驳回。比如提供虚假的工资条就是不合法的行为。为了避免因错误操作影响您的权益，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。
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您20年前工作单位未缴纳社会保障，现在要求原单位补缴，可能会面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：主张补缴社保的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。如果您在知道单位未缴纳社保后的两年内没有采取维权措施，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制单位补缴。例如，您在20年前就知道单位未缴纳社保，但一直没有提出补缴要求，现在才主张，就可能面临诉讼时效已过的风险。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系或工资水平的证据可能导致补缴请求被驳回。比如您无法提供劳动合同、工资条等书面证据，同事证言也无法有效证明时，就难以证明与原单位存在劳动关系及工资情况，从而影响补缴。
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关于您20年前工作单位未缴纳社会保障，现在是否可以要求原单位补缴的问题，答案是可以补交社保，但需符合一定条件。如果或若存在用人单位确实未为您缴纳社保的情况，您有权要求补缴。如果或若您能够提供证明劳动关系和工资水平的证据，将更有利于您的补缴请求。
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在您处理20年前工作单位未缴纳社会保障并要求原单位补缴的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、用人单位已注销或破产：如果原单位已经注销或破产，可能影响补缴的执行。因为单位主体不存在了，即使您的补缴请求得到支持，也可能无法找到责任主体来承担补缴义务，导致补缴难以实现。2、职工自愿放弃社保的声明无效，仍可要求补缴：有些单位可能会拿出职工自愿放弃社保的声明来抗辩，但这种声明是无效的，您仍有权要求单位补缴社保。不过，这可能会使处理过程增加一些争议和复杂性，需要更多的时间和精力来证明声明的无效性。

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