单位不批产检假会引发法律风险，具体如下：
1. **行政处罚风险**：若女职工向劳动监察部门投诉，单位被查实后，可能依据《劳动保障监察条例》等规定，面临责令改正、警告或罚款的处罚。例如，某公司多次拒批怀孕女职工产检假，劳动监察部门责令其限期改正并罚款。
2. **赔偿责任风险**：单位不批假致女职工无法按时产检，若影响母婴健康产生额外医疗费用，女职工有权索赔。比如，因未及时产检导致胎儿异常需额外治疗，相关医疗费用单位可能需赔偿。
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关于单位不批产检假是否合法，《女职工劳动保护特别规定》第六条已明确：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这表明产检假是法定权利，单位必须保障。因此，只要女职工在劳动时间内产检，单位不得以任何理由拒绝，且产检时间视为正常出勤，不得按旷工、事假处理或克扣工资。单位不批假的行为直接违法，女职工可依法维权。
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单位不批产检假可能受以下特殊情形影响：
1. **未提供合法医疗证明**：若女职工未提交正规医疗机构出具的产检预约单、诊断证明等，单位可暂不批准。此时女职工需及时补充证明，单位收到后应批准，否则违法；若始终无法提供，单位不批假可能不被认定违法。
2. **公司协商调整产检时间**：遇突发经营困难时，经与女职工充分协商一致调整产检时间（如延后几天），协商方案合法，但单位不得以此为由长期剥夺产检假权利，需保障基本需求。
3. **产检时间明显不合理**：若产检假时间过长（超出合理范围）或频繁申请无证明支持，单位可沟通要求调整，但需保障必要产检时间，不能完全拒绝。
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单位不批产检假是否合法需结合具体情况判断：一般情况下违法，但存在特殊情形：
- 若公司明确拒绝已提供合法医疗证明的女职工产检假，单位违法，因产检时间计入劳动时间，单位无权拒绝。
- 若女职工未提供合法医疗证明，单位可暂不批准，此时应及时补充正规医疗机构出具的证明。
- 若公司因特殊原因无法安排产检假，但已与女职工协商一致，该方案合法（双方自愿前提下），但单位不得长期或无故拒绝批假。

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