劳务派遣临时工被扣84小时工资，处理时需注意特殊情形：
1、若临时工因自身过错（如违规操作致设备损坏、丢失财物等）给公司造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。若扣84小时工资符合上述规定，则合法；若超比例或低于最低工资，则不合法。
2、若劳动合同约定绩效工资或奖金与业绩、考勤挂钩，且扣84小时工资属绩效/奖金扣减，同时扣减后基本工资不低于当地最低工资标准，则可能合法；若扣减基本工资，则属违法。
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劳务派遣临时工被扣84小时工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
该法第六十条明确：“劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付的劳动报酬，且不得向被派遣劳动者收取费用。”临时工作为被派遣劳动者，劳务派遣公司不得无故克扣其工资。若无合法或约定事由擅自扣减84小时工资，即属克扣报酬，违反法律规定，扣工资行为不合法。
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劳务派遣临时工被扣84小时工资是否合法，需结合具体情况分析：
- 若劳动合同明确约定工资标准、工作时间及扣减条件（如违反规章、造成损失等），且扣84小时工资符合合同约定和法律比例（每月扣除≤20%，剩余≥最低工资），则行为可能合法。
- 若劳动合同无扣减条款，或公司无法证明临时工存在法定/约定扣减情形（如旷工、迟到等），扣84小时工资即属无故克扣，不合法。
- 若扣减后工资低于当地最低工资标准，无论何种情况均不合法，因法律规定劳动者提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。
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劳务派遣临时工遭遇84小时工资被扣时，要避免以下错误操作：
1、不重视证据收集：部分临时工未保留劳动合同、工资条、工作记录等，导致维权时无法证明被扣事实，难以主张权益。
2、采取过激行为：如旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违规被公司处罚，甚至承担赔偿责任。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时维权可能丧失胜诉权。
若不确定是否存在上述错误，或维权遇疑问，欢迎咨询我，我会为你提供解答，确保维权合法有效。

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