针对您通过劳务中介进厂上班的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”您通过劳务中介进厂，若与劳务派遣公司建立劳动关系，其作为用人单位需按月足额支付劳动报酬，且工资标准不得低于当地最低工资。若实际工资与合同约定不符，违反该条款，您有权要求支付差额。
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您通过劳务中介进厂上班的工资处理，可能存在以下特殊情况，影响最终结果：
1. 用工单位直接发放工资：若用工单位未通过劳务派遣公司，而是直接向您发放工资，可能改变劳动关系认定（如被认定为与用工单位存在事实劳动关系），工资纠纷的维权对象将变为用工单位；
2. 劳务派遣公司与用工单位约定工资分担：若双方协议约定用工单位承担部分工资（如绩效奖金），实际发放时需两者共同履约，任一主体违约均会导致工资发放不全；
3. 被派遣劳动者无工作期间：若您因用工单位需求变化暂时无工作，劳务派遣公司需按当地最低工资标准支付报酬，而非停发工资。
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您通过劳务中介进厂上班时，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：
1. 未签订书面劳动合同：仅凭口头约定工资，后续发生差额争议时无法提供直接证据；
2. 忽视工资条细节：未核对工资构成（如基本工资、加班费），导致加班费、绩效工资被克扣而不知情；
3. 超过仲裁时效维权：发现工资异常后未及时处理，超过1年劳动仲裁时效，丧失胜诉权。

若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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您通过劳务中介进厂上班的工资数额并非固定，需结合具体约定与实际情况判断。
劳务中介进厂上班的工资数额需根据劳动合同约定、岗位性质等因素确定。

1. 若与劳务派遣公司签订劳动合同，工资标准以合同约定为准，且不得低于当地最低工资标准；
2. 若实际发放工资与约定不一致，可能构成违约，劳动者有权要求补足差额；
3. 工资通常由基本工资、提成（如适用）等组成，具体需参考劳动合同条款。

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