员工离职老板不给工资时，错误操作可能阻碍问题解决，以下是常见错误：
1. 过激行为：部分员工采取堵门、吵闹、损坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，反而不利追讨工资。
2. 拖延维权：部分员工因老板暂时困难而拖延，却忽略仲裁时效为一年。超过时效可能影响胜诉权，增加追讨难度。
3. 证据不足：维权时若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，或证据形式不规范（如口头沟通无佐证），可能无法证明劳动关系及欠薪事实，导致仲裁或诉讼败诉。
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员工离职老板不给工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年5月1日离职，老板承诺5月15日支付工资但未兑现，员工6月15日发现权益受损，若至2024年6月才申请仲裁，已超一年时效，可能无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致无法证明欠薪事实。如员工未签劳动合同，也无工资条、银行流水等记录，仅同事口头证言且不愿出庭，可能因证据不足无法证明劳动关系及欠薪，从而无法追讨。
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员工离职老板不给工资的行为违反法律法规，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”员工离职时老板未及时足额支付报酬，符合该条款第一项，员工可要求支付拖欠工资，逾期不支付还可主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工离职时老板应结清工资，不得无故拖欠，此行为违法，员工有权通过法律途径追讨。
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员工离职老板不给工资的处理中，可能存在以下特殊情形影响解决：
1. 单位经营困难协商延期：若单位因资金链断裂等经营困难，已提前与员工协商并达成延期支付协议，员工需给予宽限期，到期仍未支付再采取法律措施。
2. 员工自愿放弃部分工资：员工离职时自愿放弃部分工资并签订书面协议，明确放弃追讨权利的，不得再就该部分主张支付，协议对双方具有法律约束力。
3. 未完成交接或造成损失：若员工未完成工作交接导致单位损失，或因故意/重大过失造成单位损失，单位可依法扣减工资弥补损失，但需有充分证据证明损失及金额，且扣减后工资不得低于最低工资标准。此时员工需先解决交接或赔偿问题，再处理工资支付。

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