处理公司未缴纳社保问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响维权或补缴处理：
1. 公司已注销或破产：若公司在员工维权前已注销或进入破产程序，员工通常难以通过常规途径要求补缴社保，维权难度增加。此时可通过破产清算程序主张社保债权，但需充分证明劳动关系及欠缴事实。
2. 员工自愿放弃社保：部分员工因工资要求高、流动性强等原因主动放弃社保，但公司仍需承担法定义务，不能以此免责。不过，此类情形可能影响仲裁或法院对员工主观意图的判断，增加维权复杂性。
3. 员工与公司是劳务关系而非劳动关系：如员工为临时用工、兼职人员或以其他形式建立非劳动关系，可能不适用社保强制缴纳规定，员工无法主张社保补缴，维权路径受限。

以上特殊情况都会实质性影响社保维权或补缴，建议维权前充分评估自身情况，必要时您可以咨询我为您提供解答，以确保采取最合适的维权方式。
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公司未为员工缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。公司未依法缴纳社保即构成违法。

同时，该法第六十条进一步明确，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴或减免（非因不可抗力等法定事由）。员工应缴部分由公司代扣代缴，公司还需每月向员工告知社保缴纳明细。

实际适用中，若员工因公司未缴纳社保而无法享受医疗、工伤等社保待遇，公司应承担相应赔偿责任。此外，依据第六十三条，社保征收机构可责令公司限期补缴欠费，逾期可采取划拨账户资金、查封财产等措施。

综上所述，无论公司是否与员工达成“不缴社保”协议，均不能免除其法定义务，员工有权依法要求补缴并追究公司责任。
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公司未为员工缴纳社保存在多项法律风险，以下是两个典型风险点及实例说明：
1. 员工无法享受社保待遇，公司需承担赔偿责任：例如，员工工作期间突发疾病住院治疗，因公司未缴纳医保无法报销医疗费用，该费用需由公司全额承担。
2. 公司面临行政处罚和强制执行风险：例如，某公司长期未为多名员工缴纳社保，被社保征收机构责令补缴并加收滞纳金后拒不履行，最终被法院查封账户并拍卖财产用于清偿欠缴社保费用。

以上风险表明，公司不缴社保不仅损害员工权益，也会给企业带来严重法律后果。建议公司依法合规履行社保缴纳义务，员工也应依法积极维权。
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公司未给员工购买社保属于违法行为，员工可依法维权。具体处理方式如下：
公司未为员工缴纳社保属于违法行为，员工可依法要求公司补缴。根据不同情况，处理方式主要有以下几种：
1. 公司从未为员工缴纳社保：员工可向当地社保机构投诉，要求公司补缴全部社保费用。
2. 公司阶段性未缴纳社保：员工可要求公司补缴欠缴部分，并可申请劳动仲裁维护权益。
3. 员工已离职但公司未缴纳在职期间社保：仍可申请社保补缴，公司需承担相应法律责任。
4. 公司与员工达成“不缴纳社保”协议：该协议无效，员工仍可依法要求公司补缴。
5. 员工已自行缴纳社保：可要求公司承担单位应缴部分，或通过法律途径追偿。
6. 员工因未缴纳社保造成待遇损失（如医疗、工伤等无法报销）：可要求公司赔偿相关损失。

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