公司不缴纳社保属违法行为，法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第四条明确：境内用人单位及个人依法缴纳社保，有权查询记录、要求咨询服务；个人依法享受待遇，有权监督单位缴费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社保基金按类型统筹，用人单位与劳动者必须依法参保缴费。这表明公司为员工缴社保是法定义务，不缴即违法。因此，你有权要求公司补缴社保并承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不缴社保可能带来以下法律风险：
1. 社保待遇无法享受：如未缴医疗保险，生病就医时无法报销医疗费，需全额自担。例如突发疾病住院花费数万元，因公司未缴医保无法报销，将形成经济负担。
2. 未来权益受影响：未缴养老保险会导致缴费年限不足，影响养老金领取数额与时间。比如达到退休年龄时，因多年未缴养老保险，累计年限不足要求，可能无法按时领取或领取金额偏低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不缴社保，你可要求：
1. 补缴社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 赔偿损失：因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费无法报销、无法领取失业金等），可要求赔偿经济损失。
3. 支付补偿金：若公司未缴社保迫使你解除合同，可要求支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司不缴社保问题时，以下特殊情形需注意：
1. 公司已缴但查询不到记录：可能因信息录入延迟或错误。延迟可待更新后查询；错误需携带身份证到社保机构申请更正，核实后记录恢复，可能影响对公司实际缴费情况的判断及维权步骤。
2. 员工自愿放弃社保：虽约定无效，但公司可能以此抗辩，主张员工知情同意，增加维权难度。仲裁或法院需调查自愿放弃的真实性及是否存在胁迫，影响责任认定。
3. 公司以其他方式补偿：如提高工资、发放补贴等，需判断补偿是否足以弥补损失及是否与社保相关。若补偿不足或无关，你仍有权要求补缴社保和赔偿损失，影响赔偿金额认定。

上一篇：2025年彩礼给付方要回多少钱彩礼能胜诉吗

下一篇：暂无