根据相关法律依据，未签劳动合同离职是否必须签离职协议，可分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法条明确劳动关系需以书面合同确认。
同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未签书面合同，用工事实即意味着劳动关系成立。
结合问题，未签劳动合同离职时，用人单位仍无法否认劳动关系存在。劳动者可凭工资支付凭证、工作证等证据主张权利。因此，离职协议并非解除劳动关系的必要条件，但签署可能影响后续维权。
综上，未签劳动合同情况下，法律未强制要求必须签署离职协议，是否签署需结合用工事实、证据支持等因素综合判断。
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未签劳动合同离职时，需警惕以下常见错误操作：
1. 轻信口头承诺不签合同：部分劳动者误信“试用期后签合同”“临时用工无需签合同”等口头约定，导致后续维权无据。
2. 随意签署离职协议：未仔细核对协议内容便签字，可能放弃经济补偿、社保等合法权益，甚至承担不利条款后果。
3. 忽视证据保存：离职后未保留工资记录、工作证、考勤记录等关键证据，易因劳动关系认定困难影响仲裁或诉讼结果。
以上操作可能造成经济损失或维权失败，建议离职前务必留存证据、审慎签署协议。若已遇类似情况，可立即联系我为您提供法律评估与维权指导。
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未签劳动合同离职是否可以不签离职协议？答案是：一般可以不签，但需视具体情况判断。若用人单位要求签署，需结合实际劳动关系处理：
1. 存在事实劳动关系但未签合同：劳动者可拒绝签署，但需通过工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系，维护权益。
2. 用人单位已提供合同但劳动者未签：用人单位可能主张劳动关系成立，但仍需通过其他证据确认。
3. 用人单位未提供合同且否认劳动关系：劳动者应优先收集证据，避免因无协议而丧失维权依据。
4. 离职后用人单位以结算工资/社保为由要求签协议：需谨慎签署，防止协议含不利条款。
5. 已离职且用人单位未提异议：可选择不签离职协议，但建议保留离职前沟通记录以备后续维权。
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未签劳动合同离职时，需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：如离职后主张双倍工资时，若无法提供工资支付凭证、工作证等证据，仲裁机构可能因劳动关系不成立而驳回诉求。
2. 诉讼时效风险：超过一年申请仲裁主张未签劳动合同双倍工资，可能因超过时效被驳回。
以上风险提示：未签劳动合同离职时，务必留存充分证据，并在法定时效内维权，否则可能丧失维权机会。

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