关于未成年工作不满7天雇主不发工资是否合法的问题，需结合未成年人年龄及工作性质综合判断。若未成年人未满16周岁，雇主招用本身违法，必须支付劳动报酬；若已满16周岁，按实际工作天数支付工资是法定义务。1.若未成年人未满16周岁：雇主招用行为违反《劳动法》第十五条，属非法用工，需向未成年人支付实际工作天数的劳动报酬，还可能面临行政处罚。2.若未成年人已满16周岁（符合合法用工年龄）：根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，但工作不满7天需按实际工作天数折算工资，雇主不发工资违法。3.若属文艺、体育等特殊单位经批准招用未满16周岁未成年人：需按约定支付报酬，不发工资仍违法。关于未成年工作不满7天雇主不发工资是否合法的问题，需结合未成年人年龄及工作性质综合判断。若未成年人未满16周岁，雇主招用本身违法，必须支付劳动报酬；若已满16周岁，按实际工作天数支付工资是法定义务。1.若未成年人未满16周岁：雇主招用行为违反《劳动法》第十五条，属非法用工，需向未成年人支付实际工作天数的劳动报酬，还可能面临行政处罚。2.若未成年人已满16周岁（符合合法用工年龄）：根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，但工作不满7天需按实际工作天数折算工资，雇主不发工资违法。3.若属文艺、体育等特殊单位经批准招用未满16周岁未成年人：需按约定支付报酬，不发工资仍违法。

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