公司缩小规模裁员的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工在裁员前存在严重违反公司规章制度的情形（如连续旷工、营私舞弊），公司可无需支付经济补偿。例如，员工因多次迟到早退被公司依规辞退，即使公司处于缩小规模阶段，也无需赔偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若员工与公司协商一致解除合同，可约定不同于法定标准的补偿金额。例如，员工工作3年，法定补偿为3个月工资，双方协商后公司支付4个月工资，该约定有效。
3. 公司经营困难符合法定裁员条件：若公司因经营困难依法裁员（如破产重整、生产经营严重困难），且履行法定程序，经济补偿按法定标准执行，无需额外赔偿。
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关于公司缩小规模裁员是否需要赔偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
公司缩小规模裁员通常需要向员工支付经济补偿，若裁员程序违法则需支付赔偿金。

1. 若公司依法履行裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）：公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若公司未依法履行裁员程序（如未提前告知、未向劳动部门报告）：属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. 若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍：经济补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
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针对公司缩小规模裁员的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，年限最高不超过十二年。同时，第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。公司缩小规模裁员时，若符合法定程序，应按第四十七条支付经济补偿；若程序违法，则需按第八十七条支付赔偿金。
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公司缩小规模裁员时，部分员工可能因操作不当损害自身权益，以下为常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键材料，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及工资标准，难以准确计算赔偿金额。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在裁员之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权，无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
3. 盲目签署离职协议：未仔细核对协议中的赔偿金额和条款，轻易签署放弃权利的文件，导致后续无法再主张合法权益。

若您对公司缩小规模裁员的处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。

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