关于“提前解除劳动合同未发通知怎么办”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法行为的例外：若用人单位未发通知解除合同，但劳动者能证明用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿，无需等待用人单位通知。
2. 劳动者存在过错的例外：若劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除合同，即使用人单位未提前通知，也无需支付代通知金或赔偿金，此时劳动者的维权主张可能不被支持。
3. 双方协商一致解除的例外：若双方协商一致解除劳动合同，即使用人单位未提前通知，只要协商内容中未约定代通知金，劳动者再主张该费用可能不被支持。
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针对您提出的“提前解除劳动合同未发通知怎么办”的问题，首先需要明确用人单位的行为是否合法，以下为您分情况说明：
用人单位提前解除劳动合同未发通知的，劳动者可要求其支付代通知金或承担违法解除的赔偿责任。
1. 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作经培训仍无法胜任）解除合同：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，未通知也未支付代通知金的，劳动者可主张该笔费用。
2. 若用人单位无合法理由解除合同（如随意辞退）：即使未发通知，也属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍），无需单独主张代通知金。
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您想知道“提前解除劳动合同未发通知怎么办”的法律依据，以下结合具体法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
若您遭遇的是上述三种情形之一，用人单位未提前30日书面通知，您有权要求其支付一个月工资作为代通知金；若用人单位解除理由不在上述范围内，且未提前通知，则属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，该条规定用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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针对“提前解除劳动合同未发通知怎么办”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 赔偿主张不被支持的风险：例如，劳动者主张代通知金，但未提供证据证明用人单位是因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，或无法证明用人单位未提前通知，仲裁委可能不支持其主张。
2. 违法解除认定失败的风险：例如，用人单位以“客观情况重大变化”为由解除合同，但劳动者未收集证据证明该情况不存在或未与自己协商变更劳动合同，可能导致违法解除认定失败，无法获得赔偿金。

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