公司扣押工资风险金是否合法，需从法律依据分析。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“不得克扣”表明公司无合法理由或约定不得随意扣工资。若劳动合同明确约定扣押风险金且不违反最低工资标准等，扣取行为因双方协商一致可能合法；若无约定却单方面扣押，则属“无故克扣”，违法。因此，关键看是否有合法有效合同约定及是否违反最低工资等强制性规定。
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公司扣押工资风险金是否合法，需结合具体情况判断。
- 若劳动合同明确约定风险金，且扣后员工收入不低于当地最低工资标准，可能合法；
- 无约定而公司单方面扣押，违法；
- 扣后收入低于最低工资标准，无论是否有约定，均违法；
- 风险金作为押金收取且未明确返还条件，也可能违法。
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处理公司扣押工资风险金问题时，存在特殊情况或例外情形影响结果：
1. 单位因经营困难暂时扣押工资并协商一致：公司确遇经营困难，经与员工协商一致暂扣部分工资作风险金，并明确返还时间和方式，且双方真实意愿、不违反最低工资标准，此时行为可能合法；否则仍违法，需公司按协商返还。
2. 员工严重违纪，单位依法扣减工资：员工因严重违纪给公司造成经济损失，公司可从工资中扣赔偿费，但扣后工资不低于当地最低工资标准。若公司依此扣押风险金作赔偿且符合规定，行为合法，员工维权时无法要求返还。
3. 风险金作为押金收取且未明确返还条件：公司扣押工资风险金作为押金收取，且未在合同或协议中明确返还条件、时间等，属违法收取押金，员工有权要求立即返还。
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公司扣押工资风险金可能给员工带来以下法律风险：
1. 劳动报酬权受损风险：无合法依据扣押风险金，员工劳动报酬权直接受损。例如，员工小王劳动合同未约定风险金，公司每月扣1000元且未说明返还条件，导致其工资减少，劳动报酬权受损。
2. 维权证据链缺失风险：公司扣押风险金未出具凭证，或员工未妥善保存工资条、银行流水等证据，维权时难以形成完整证据链。例如，员工小李发现被扣押风险金，但未保留工资条，银行流水未明确标注，申请劳动仲裁时难证公司扣押行为，影响维权结果。

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