坐牢后追讨之前上班的工资，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.工资已用于家庭必要开支：若您之前的工资已用于支付家庭水电费、子女学费等必要生活开支，即使该工资属于违法所得，司法机关可能无法全部追缴，需结合具体开支情况认定返还范围。例如，您的工资部分为违法所得，但已用于支付孩子的手术费，司法机关可能对该部分开支不予追缴。2.用人单位已破产或注销：若您的工资合法，但用人单位因经营不善破产或注销，您的工资可能需作为破产债权申报，受偿顺序靠后，实际能拿回的金额可能减少。例如，您坐牢期间用人单位破产，您的工资需在支付破产费用、职工工资（优先受偿部分）后，按比例受偿，可能无法全额拿回。
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关于坐牢后之前上班的工资能否拿回来的问题，需要结合工资与犯罪行为的关联情况来判断。坐牢后之前上班的工资是否能拿回来，关键在于工资是否与犯罪行为直接相关或属于违法所得。1.若工资与犯罪行为无关且不属于违法所得：您有权要求用人单位支付该部分工资，用人单位不得因您坐牢而拒绝发放。2.若工资属于违法所得或与犯罪行为直接相关：根据法律规定，该部分工资可能会被司法机关追缴，无法正常领取。
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坐牢后追讨之前上班的工资，可能面临以下法律风险：1.工资被全部追缴的风险：若您无法证明工资与犯罪行为无关，司法机关可能将您之前的工资全部认定为违法所得予以追缴。例如，您因职务侵占罪坐牢，若无法区分合法工资与侵占所得，司法机关可能将您在犯罪期间领取的所有工资作为违法所得追缴。2.用人单位拒绝支付的风险：即使工资合法，部分用人单位可能以您坐牢为由拒绝支付，若您未及时通过法律途径主张，可能超过诉讼时效或因证据不足无法维权。例如，您因交通肇事罪坐牢，用人单位以您“无法提供劳动”为由拖欠合法工资，若您未及时申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效无法追回工资。
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针对坐牢后之前上班的工资能否拿回来的问题，我们可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国刑法》（2020修正）第六十四条明确规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。”若您之前上班的工资是通过合法劳动获得，且与犯罪行为无关，则不属于“违法所得”，您有权依法主张该工资；若工资是犯罪行为的直接收益（如利用职务便利侵占公司财产获得的“工资”），则属于违法所得，司法机关可依法追缴，您无法拿回该部分工资。因此，工资是否与犯罪行为相关是判断能否拿回的核心。

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