上班期间自己摔倒，公司是否担责，可依据《工伤保险条例》判断。《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”若摔倒符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，公司需负责。例如，在岗位操作机器时摔倒，属工伤，公司承担医疗、伤残补助等费用；若擅自离岗办私事摔倒，则不符合“因工作原因”，公司无需负责。
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上班期间摔倒可能面临法律风险，具体如下：1.工伤认定失败风险：若无法证明摔倒符合“工作时间、工作场所、因工作原因”，社保部门可能不予认定工伤。例如，上班时间去便利店买个人用品摔倒，因非工作原因且地点非工作场所，无法获得工伤保险待遇，需自担医疗及误工损失。2.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超期将不予受理。如摔倒后2年才申请，已过时效，无法通过法律途径索赔。
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处理上班摔倒事件，需避免以下错误：1.拖延报告与申请：摔倒后未及时报告公司，或超1年未申请工伤认定，将无法获得工伤保险待遇。2.忽视证据收集：未及时调取监控、保存证人证言等，可能导致关键证据丢失，影响工伤认定。例如，未申请调取事发监控，后续无法获取证据支持。3.轻信口头承诺：公司口头承诺责任但无书面协议，事后反悔时难以举证，维权不利。若已出现上述问题或有疑问，可随时咨询我为您解答，以便采取补救措施，最大程度维护权益。
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上班期间摔倒，公司是否担责需视具体情况：1.工作原因致伤：工作时间、工作场所内因工作原因（如处理工作事务）摔倒，属工伤，公司承担工伤保险责任。2.预备收尾工作：工作时间前后在工作场所内，从事预备或收尾工作摔倒（如上班前准备工具），也属工伤。3.个人原因摔倒：工作时间、场所内因个人原因（如突发无关疾病）摔倒，可能不认定为工伤，公司一般不担责。4.排除情形：若存在《工伤保险条例》第十六条情形（如故意犯罪、醉酒、自残等），即使符合时间场所，也不认定工伤，公司无需负责。

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