关于最低工资标准的具体构成，《最低工资规定》第三条明确了法律依据：它是劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，该规定第十二条指出，用人单位支付的工资在剔除延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊津贴，以及法定福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。结合您的问题，最低工资标准具体指剔除上述项目后的基础劳动报酬，如基本工资、岗位工资等，而加班费、特殊津贴和法定福利则不在此列。若用人单位未剔除这些项目，实际到手工资看似达标，但剔除后低于标准仍属违法。
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您询问的最低工资标准具体包含哪些，需结合法定范围和实际工资构成来明确。其定义为：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的最低劳动报酬。具体范围如下：
1. 基础工资部分：仅指基本工资、岗位工资等固定收入，这些是最低工资的核心构成，而加班费（延长工作时间工资）不计入。
2. 特殊津贴部分：中班、夜班津贴或高温、低温补贴等特殊工作环境补偿，不属于最低工资范畴。
3. 法定福利部分：住房公积金、餐补、交通补贴等福利待遇，也不计入最低工资，因其属于福利而非劳动报酬。
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最低工资标准的具体适用还需考虑特殊情况：
1. 试用期工资：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若仅按最低工资的80%支付，属于违法，需同时满足两个条件。
2. 未提供正常劳动：根据《最低工资规定》，劳动者因个人原因未提供正常劳动（如旷工），工资可低于最低工资标准，此时“正常劳动”是适用前提。
3. 计件/提成工资：实行计件或提成工资的单位，需在合理劳动定额基础上，确保工资不低于最低工资标准。若劳动定额过高导致无法达标，需结合定额合理性判定。
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明确最低工资标准的构成，需注意以下法律风险：
1. 项目剔除风险：例如某公司将500元交通补贴计入最低工资，若当地标准为2000元，员工基础工资仅1500元，剔除补贴后低于标准，用人单位需补足差额，还可能面临罚款。
2. 实发工资误区：如员工实发2200元（含400元加班费），误以为达标，却未意识到剔除加班费后基础工资1800元低于标准，长期未维权可能因时效问题无法追回差额。

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