试用期怀孕时公司能否辞退，需结合具体情况判断，并非绝对不可辞退。一般而言，公司不能仅因员工试用期怀孕就辞退。若员工在试用期怀孕，但不存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形，公司不得辞退。反之，若员工在试用期怀孕且存在上述法定可解除情形（如被证明不符合录用条件），即便怀孕，公司也有权依法辞退。
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处理“试用期怀孕公司能否辞退”问题时，存在特殊情形会影响结果：1.不符合录用条件：若公司能充分举证员工试用期内工作能力、业绩等不符合约定录用条件，即便怀孕，公司仍可依法辞退，此时辞退合法，员工无法以怀孕为由要求继续履行合同或索赔。2.因特殊情况协商一致：公司因生产经营重大变化等特殊情况，无法安排孕期员工适应的劳动，且与员工平等协商一致解除合同的，公司可辞退，但需依法支付经济补偿，协商结果对处理起关键作用。3.自愿放弃特殊保护并签协议：试用期怀孕员工自愿放弃部分法律赋予的特殊保护（如自愿从事原强度工作）并签书面协议，在未出现法定可辞退情形时，公司仍不得随意辞退；但若员工因自身原因违反协议且符合法定辞退条件，公司可能有权辞退。
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试用期怀孕员工应对公司可能的辞退时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：1.忽视关键证据收集：部分员工得知被辞退后情绪激动，忘记及时收集劳动合同、怀孕证明、工作记录等证据，导致维权时因证据不足处于不利地位。2.盲目签署离职文件：部分员工在公司劝说或压力下，未经查看就签署离职申请、解除劳动合同协议书等文件，一旦签署可能被认定为自愿离职，丧失索赔权利。3.采取过激维权方式：个别员工维权时采取吵闹、扰乱公司秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。若您不确定行为是否恰当或维权遇困惑，可及时咨询我，我会为您提供专业解答与建议。
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“试用期怀孕公司能否辞退”的直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天产假，体现对怀孕女职工的特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动，且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。可见，法律对怀孕女职工（含试用期员工）有特殊保护，仅因怀孕情形公司不得辞退，只有员工存在不符合录用条件等法定情形时，公司才能辞退。

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