在“合同到期，公司不让走让再干一个月”的情况下，劳动者常因不了解法律规定而犯以下错误：1、未书面拒绝续签：仅口头告知不续签，无书面证据，公司可能否认离职意愿，反称你同意继续工作，维权更难。2、擅自离职未交接：因公司不让走就旷工或自行离职，未做工作交接，公司可能克扣工资或索赔，使你陷入被动。3、被迫签续签协议：在公司胁迫或诱导下，违心签新合同或延长工作协议，事后难证明非自愿，无法主张合同无效。若你已出现上述错误或担心权益受损，建议及时咨询我，我会帮你固定证据、制定补救方案，避免损失扩大。
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“合同到期，公司不让走让再干一个月”的处理结果，可能因以下特殊情况不同：1、若你合同到期前签过“到期自动续延”条款，且明确约定续延期限含“再干一个月”，公司要求合法，原合同续延条款生效，你需按约定履行，拒绝可能违约。2、若公司要求“再干一个月”是为完成涉密或紧急项目，且你岗位涉及核心业务，公司可能援引《劳动合同法》“劳动者应遵守职业道德”的规定，要求你配合合理交接。但期限需合理且不得强制，超过必要限度仍属违法。3、若你合同到期前与公司有口头协议，同意到期后再工作一个月作为过渡，且有录音、聊天记录等证据证明，公司要求不违法，你需遵守口头协议，否则可能承担违约责任。
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“合同到期，公司不让走让再干一个月”的情况中，可能存在以下法律风险：1、公司或因“未完成工作交接”克扣工资。比如你明确拒绝续签后，公司以你未配合再干一个月导致工作脱节为由，拒付剩余工资或绩效奖金，你需通过劳动仲裁追讨薪资，耗时耗力。2、公司或主张“事实劳动关系”要求你履行义务。若你合同到期后因公司不让走而继续工作几天，公司可能据此主张双方形成事实劳动关系，要求你遵守规章制度、完成工作任务，甚至反告你违法解除劳动关系。
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针对“合同到期，公司不让走让再干一个月”的情况，公司行为是否违法需结合具体情况判断：劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位应依法终止劳动关系，无权强制劳动者继续工作。若劳动合同到期后，你明确表示不再续签，公司无权强制留任你再工作一个月，此时公司不让走的行为违法。若劳动合同到期后，你未明确表示不续签且继续在公司工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，公司要求你再干一个月不违法，但你仍有权提前通知公司终止劳动关系。

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