在处理醉驾拘役是否会被开除的问题上，常见错误做法有：
1. 盲目等待单位处理：部分公职人员醉驾后不主动沟通，被动等通知，错失主动说明情况、争取宽大处理的机会。
2. 忽视单位内部规定：未仔细查阅单位纪律处分制度，不清楚醉驾是否属可开除情形，导致应对不当。
3. 试图隐瞒或销毁证据：有人想掩盖醉驾事实甚至伪造证据，一旦被发现，不仅会加重处分，还可能触犯其他法律责任。
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醉驾拘役是否导致开除公职，需结合具体情况判断：
醉驾拘役不一定直接导致开除公职，但存在被处分甚至开除的可能，具体如下：
1. 若醉驾被判处拘役，且单位规章制度明确将此类行为列为可开除情形，可能会被开除。
2. 若醉驾情节轻微，未被判刑，仅受行政处罚，单位可能依内部规定给予警告、记过等处分。
3. 若单位对醉驾行为有从宽处理政策，且当事人认错态度良好，可能仅受较轻处理。
4. 若为首次醉驾且未造成事故，单位可能考虑从轻或减轻处分。
5. 若醉驾造成严重后果（如交通事故、人员伤亡），被追究刑事责任，开除公职的可能性极高。
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根据相关法律和单位规定，醉驾拘役是否导致开除公职需依法依规判断：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当予以开除。醉驾构成危险驾驶罪被判处拘役，属于“被判处刑罚”，原则上应开除。但该法也指出，个别情形（如情节特别轻微、未造成实际危害等）可不予开除。
《行政机关公务员处分条例》第二十六条同样规定，公务员被判处刑罚的，应给予开除处分。
因此，若醉驾被依法认定为犯罪并判处拘役，依据上述法律，原则上应开除公职。但如果存在情节轻微、悔改表现良好、未造成后果等特殊情况，单位综合考量后可能酌情不予以开除，但此类情况较少见，需结合具体证据和单位规定综合判断。
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醉驾拘役是否导致开除公职，还受以下特殊情况影响：
1. 是否适用缓刑：若醉驾被判处拘役但法院适用缓刑（未实际执行刑罚），部分单位可能酌情不开除，仅给予记大过或降级处分。
2. 是否为首次违法：若为初犯且情节轻微、未造成事故，单位可能考虑从轻处理（如记过或停职反省），而非直接开除。
3. 单位内部政策差异：不同单位对醉驾行为的容忍度不同，有的单位设有“宽大处理”机制，允许当事人通过整改、培训等方式保留公职。
综上，是否开除不仅取决于法律条文，还受具体案情、单位政策和处理机制影响，建议结合具体情况综合判断。

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